応募方法・選考フロー

いずれの応募も可能です。皆さんの興味・関心・適性などを考慮のうえ、選考させて頂きます。

基本的には職種を指定して募集を行いますので、応募・選考時に決定致します。

定期的な職場異動はありません。職場の欠員や業務負荷、教育育成を目的に異動を行うことがあります。また、本人の希望を考慮して異動を行う場合もあります。

新入社員研修、キャリア採用研修、職場内教育(ＯＪＴ)、e-ラーニング、階層別外部講習、その他様々な外部講習、資格取得等の自己啓発支援を行っております。

初年度は入社後6カ月経過した時点で10日の休みが付与されます。その後1年経過するごとに1日増えて、最大20日間の休みが付与されます。有給休暇は職場の繁忙状況に応じて個人の裁量で取得することが可能です。

長く活躍して頂くために、仕事と育児を両立するための支援制度があります。
　・母子健康法に基づく保健指導や健康診断を受ける為に必要な産前、産後の特別休暇
　・母子健康法に基づく保健指導や健康診断を受ける為に必要な勤務時間の短縮や時差出勤
　・妊娠中の休憩時間の時間延長や回数を増やす措置
　・医師等の指導を遵守する為の作業軽減や勤務時間の短縮、休業等の措置
　・育児休業(無給)
　・子の看護休暇(有給)
　・育児のための所定外労働の制限、所定労働時間の短縮、時間外労働の制限、深夜業の制限

長く活躍して頂くために、仕事と介護を両立するための支援制度があります。
　・介護休業(無給)
　・介護休暇(有給)
　・介護のための所定外労働の制限、所定労働時間の短縮、時間外労働の制限、深夜業の制限

各職場や組織横断のプロジェクト活動では、半年に1回会社が親睦費を支給して、食事会を開催しメンバーの親睦を図っています。
夏はバーベキューパーティ、冬は忘年会を会社で費用を負担して全従業員の親睦を深めています。
その他、3カ月に1回季節のお弁当としてプチ贅沢なお弁当を楽しんでもらっています。

通勤距離が長く、通勤が困難な方には借上げ社宅制度があり、一定限度内での会社補助があります。