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現在の募集職種は下記の通りです。
| 募集職種 | 製造職 |
| 採用予定数 | 各2名程度 |
| 募集対象 | ◆2025年3月卒業見込みの方
（※既卒3年以内の方応募可能。） |
| 業務内容 | ◆マシンオペレータの技術職業務
◆NC旋盤オペレーターの技術職業務 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 雇用期間 | 期間の定めなし |
| 転勤 | □あり □なし ✅稀にあり（要相談） |
| 試用期間 | あり(入社日より3カ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務地 | 本社工場、第２工場等 |
| 初任給 | ◆高卒：（※後日公開）
◆短大・専門学校卒：180,200円
|
| 諸手当 | ◆残業手当、家族手当、通勤手当（上限15,000円/月）、 職務手当、交替勤務手当、 皆勤手当、技能手当等
◆教育・研修制度（社内e-ラーニング講習、外部講習、資格取得制度有）
◆昼食補助(弁当給食購入時) 数カ月に1回会社支給の季節のお弁当有
※交替勤務手当については、月の半分以上交替勤務を行った場合に支給。
※各種手当は規程要件該当者へ支給。 |
| 賞与 | 年2回※支給月3月・9月 |
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 定年 | ◆定年制有（一律60歳）
◆再雇用制度 有（上限65歳まで） |
| 就業時間 | 交替勤務あり
（１） 08時 20分 〜 17時 00分
（２） 17時 00分 〜 01時 40分
例）日勤８：２０－１７：００を２週間、夜勤１７：００－１：４０を２週間づつの交代制等 |
| 休憩時間 | 65分 |
| 実働時間 | 7時間35分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| その他休日に関する特記事項 | ◆週休二日(土日)
◆祝日※年間6回程度、祝日で出勤日あり。 会社カレンダーによる。
◆その他
・GW休暇（5日程度）
・夏季休暇（5日程度）
・年末年始休暇（5日程度）
・その他特別休暇など
※社内内規程による。
・リフレッシュ休暇
・育児休業取得実績有
・介護休業取得実績有
・看護休暇取得実績有 |
| 年間所定労働時間 | 1,857時間 |
| 半年経過後の年次有給休暇 | 10日 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | あり(勤続2年以上) |
| その他求人に関する特記事項 | ＊昇給及び賞与については、会社業績、個人査定による。 |
現在の募集職種は下記の通りです。
| 募集職種 | 製造職（マシニング） |
| 採用予定数 | ２名程度 |
| 求人理由 | 事業拡大の為、増員 |
| 業務内容 | 【マシニングを操作しての金属部品加工及びその他付随作業】
◆ＭＣを使用し、金属機械加工部品加工に従事頂きます。
◆金属部品の取付作業、段取り替え作業、プログラム作成・測定器を使用した検査業務・週１回の改善活動等
＊経験者優遇
【キャリアビジョン】
入社当初は、同社担当よりOJTにて業務習得。
マシニングオペレーションを中心に業務に従事して頂きます。 |
| 求める経験・資格 | 【必須要件】
◆普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
◆マシニングセンターの業務使用経験
【歓迎要件】
◆金属部品の取付作業・機械加工段取り・プログラミング等の経験
◆数値制御フライス盤作業3級以上お持ちの方
◆EXCEL使用経験あり尚可
|
| 求める人物像 | ◆「製造職」は、図面や生産指示に従って、精密機械で金属を加工して製品に仕上げています。
単に指示されたものを作るだけではなく、「いかに早く」・「低コストで」・「良い品質のものを」・「納期通り」に製造することができるかが重要な使命です。
そのために、職場の仲間とチームワークを大切にして、想像力と情熱をもって日々改善に取り組める方。
◆弊社の人事理念に共感頂ける方。 |
| 学歴 | ✅不問 □高卒 □専門学校卒 □短大卒 □高専卒 □大卒
□大学院卒 |
| 雇用形態 | ✅正社員 □正社員以外(契約社員、パート等) |
| 雇用期間 | ✅定め無し □その他( ) |
| 転勤 | □あり □なし ✅稀にあり（要相談） |
| 試用期間 | あり(入社日より3カ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務地 | 本社工場、第２工場等 |
| 基本給 | 167,000円～263,000円 |
| 諸手当 | ◆残業手当、家族手当、通勤手当（上限15,000円/月）、交替勤務手当、 職務手当、 皆勤手当、技能手当等
◆教育・研修制度（社内e-ラーニング講習、外部講習、資格取得制度有）
◆昼食補助(弁当給食購入時) 数カ月に1回会社支給の季節のお弁当有
※交替勤務手当については、月の半分以上交替勤務を行った場合に支給。
※各種手当は規程要件該当者へ支給。 |
| 賞与 | 年2回※支給月3月・9月
|
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 定年 | ◆定年制有（一律60歳）
◆再雇用制度 有（上限65歳まで） |
| 就業時間 | ◆交替勤務あり
（１） 08時 20分 〜 17時 00分
（２） 17時 00分 〜 01時 40分
◆例）日勤８：２０－１７：００を２週間、夜勤１７：００－１：４０を２週間づつの交代制等 |
| 休憩時間 | 65分 |
| 実働時間 | 7時間35分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| その他休日に関する特記事項 | ◆週休二日(土日)
◆祝日※年間6回程度、祝日で出勤日あり。 会社カレンダーによる。
◆その他
・GW休暇（5日程度）
・夏季休暇（5日程度）
・年末年始休暇（5日程度）
・その他特別休暇など
※社内内規程による。
・リフレッシュ休暇
・育児休業取得実績有
・介護休業取得実績有
・看護休暇取得実績有
|
| 年間所定労働時間 | 1,857時間程度 |
| 半年経過後の年次有給休暇 | 10日 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | あり(勤続2年以上) |
| その他求人に関する特記事項 | ＊経験者優遇
＊昇給及び賞与については、会社業績、個人査定による。 |
| 募集職種 | 製造職（NC旋盤） |
| 採用予定数 | ２名程度 |
| 求人理由 | 事業拡大の為、増員 |
| 業務内容 | 【ＮＣ旋盤を操作しての金属部品加工及びその他付随作業】
◆ＮＣ旋盤機械を使用し、金属機械加工部品加工に従事頂きます。
◆金属部品の取付作業、段取り替え作業、プログラム作成・測定器を使用した検査業務・週１回の改善活動等
＊経験者優遇
【キャリアビジョン】
入社当初は、同社担当よりOJTにて業務習得。
NC旋盤オペレーションを中心に業務に従事して頂きます。 |
| 求める経験・資格 | 【必須要件】
◆普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
◆NC旋盤業務使用経験
【歓迎要件】
◆金属部品の取付作業・機械加工段取り・プログラミング等の経験
◆数値制御旋盤作業3級以上お持ちの方
◆EXCEL使用経験あり尚可 |
| 求める人物像 | ◆「製造職」は、図面や生産指示に従って、精密機械で金属を加工して製品に仕上げています。
単に指示されたものを作るだけではなく、「いかに早く」・「低コストで」・「良い品質のものを」・「納期通り」に製造することができるかが重要な使命です。
そのために、職場の仲間とチームワークを大切にして、想像力と情熱をもって日々改善に取り組める方。
◆弊社の人事理念に共感頂ける方。 |
| 学歴 | ✅不問 □高卒 □専門学校卒 □短大卒 □高専卒 □大卒
□大学院卒 |
| 雇用形態 | ✅正社員 □正社員以外(契約社員、パート等) |
| 雇用期間 | ✅定め無し □その他( ) |
| 転勤 | □あり □なし ✅稀にあり（要相談） |
| 試用期間 | あり(入社日より3カ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務地 | 本社工場、第２工場等 |
| 基本給 | 167,000円～263,000円 |
| 諸手当 | ◆残業手当、家族手当、通勤手当（上限15,000円/月）、交替勤務手当、 職務手当、 皆勤手当、技能手当等
◆教育・研修制度（社内e-ラーニング講習、外部講習、資格取得制度有）
◆昼食補助(弁当給食購入時) 数カ月に1回会社支給の季節のお弁当有
※交替勤務手当については、月の半分以上交替勤務を行った場合に支給。
※各種手当は規程要件該当者へ支給。 |
| 賞与 | 年2回※支給月3月・9月
|
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 定年 | ◆定年制有（一律60歳）
◆再雇用制度 有（上限65歳まで） |
| 就業時間 | ◆交替勤務あり
（１） 08時 20分 〜 17時 00分
（２） 17時 00分 〜 01時 40分
◆例）日勤８：２０－１７：００を２週間、夜勤１７：００－１：４０を２週間づつの交代制等 |
| 休憩時間 | 65分 |
| 実働時間 | 7時間35分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| その他休日に関する特記事項 | ◆週休二日(土日)
◆祝日※年間6回程度、祝日で出勤日あり。 会社カレンダーによる。
◆その他
・GW休暇（5日程度）
・夏季休暇（5日程度）
・年末年始休暇（5日程度）
・その他特別休暇など
※社内内規程による。
・リフレッシュ休暇
・育児休業取得実績有
・介護休業取得実績有
・看護休暇取得実績有
|
| 年間所定労働時間 | 1,857時間程度 |
| 半年経過後の年次有給休暇 | 10日 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | あり(勤続2年以上) |
| その他求人に関する特記事項 | ＊経験者優遇
＊昇給及び賞与については、会社業績、個人査定による。 |
| 募集職種 | 生産技術職 |
| 採用予定数 | １名程度 |
| 求人理由 | 事業拡大の為、増員 |
| 業務内容 | 【金属部品製品製作に伴う、工程設計業務及びその他付随作業】
主に金属部品に関するＣＡＤ／ＣＡＭを使用した工程・治具設計に従事頂きます。
・ＭＣ、ＮＣ設備加工・生産ラインの設計・ＱＣ工程表、標準書作成、工程改善業務、プログラミングから製品立上げ迄の業務…等
＊経験者優遇
【キャリアビジョン】
入社当初は、同社担当よりOJTにて業務習得。
生産工程の改善や設計などに携わり、ものづくりの中心となって欲しい。 |
| 求める経験・資格 | 【必須要件】
◆普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
【歓迎要件】
◆プログラミングから加工まで実績２年以上経験
◆数値制御フライス盤作業2級以上お持ちの方
◆EXCEL使用経験あり尚可
◆生産技術課経験者 |
| 求める人物像 | ◆「生産技術課」は他部署との連携が重要です。チームワーク力、改善意識、新しい技術を円滑に導入する力も必要です。
◆弊社の人事理念に共感頂ける方。 |
| 学歴 | ✅不問 □高卒 □専門学校卒 □短大卒 □高専卒 □大卒
□大学院卒 |
| 雇用形態 | ✅正社員 □正社員以外(契約社員、パート等) |
| 雇用期間 | ✅定め無し □その他( ) |
| 転勤 | □あり □なし ✅稀にあり（要相談） |
| 試用期間 | あり(入社日より3カ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務地 | 本社工場、第２工場等 |
| 基本給 | 167,000円～263,000円 |
| 諸手当 | ◆残業手当、家族手当、通勤手当（上限15,000円/月）、交替勤務手当、 職務手当、 皆勤手当、技能手当等
◆教育・研修制度（社内e-ラーニング講習、外部講習、資格取得制度有）
◆昼食補助(弁当給食購入時) 数カ月に1回会社支給の季節のお弁当有
※交替勤務手当については、月の半分以上交替勤務を行った場合に支給。
※各種手当は規程要件該当者へ支給。 |
| 賞与 | 年2回※支給月3月・9月
|
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 定年 | ◆定年制有（一律60歳）
◆再雇用制度 有（上限65歳まで） |
| 就業時間 | （１） 08時 20分 〜 17時 00分
※(交代勤務の場合：17時00分～25時40分) |
| 休憩時間 | 65分 |
| 実働時間 | 7時間35分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| その他休日に関する特記事項 | ◆週休二日(土日)
◆祝日※年間6回程度、祝日で出勤日あり。 会社カレンダーによる。
◆その他
・GW休暇（5日程度）
・夏季休暇（5日程度）
・年末年始休暇（5日程度）
・その他特別休暇など
※社内内規程による。
・リフレッシュ休暇
・育児休業取得実績有
・介護休業取得実績有
・看護休暇取得実績有
|
| 年間所定労働時間 | 1,857時間程度 |
| 半年経過後の年次有給休暇 | 10日 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | あり(勤続2年以上) |
| その他求人に関する特記事項 | ＊経験者優遇
＊昇給及び賞与については、会社業績、個人査定による。 |
| 募集職種 | 品質管理職 |
| 採用予定数 | ２名程度 |
| 求人理由 | 事業拡大の為、増員 |
| 業務内容 | 【機械加工部品の寸法測定・測定データの集計その他不随作業】
◆自社の手掛ける機械加工部品の寸法測定や出荷検査業務、測定データ集計業務に従事頂きます。
◆金属部品の寸法測定作業、測定器（三次元測定機・画像測定器等）の測定器を使用した検査業務・週１回の改善活動等
＊経験者優遇
【キャリアビジョン】
入社当初は、同社担当よりOJTにて業務習得。
金属部品検査を中心に品質管理業務に従事して頂きます。 |
| 求める経験・資格 | 【必須要件】
◆普通自動車運転免許（ＡＴ限定可）
◆品質管理業務経験者
【歓迎要件】
◆三次元測定機等の測定器の使用経験
（当社保有：ミツトヨ社製CNC三次元測定機 画像測定機QC）
◆機械検査作業２級以上お持ちの方
◆Excelでの集計等の経験 |
| 求める人物像 | ◆「品質管理職」は、お客様の仕様を満たしている製品に仕上がっているかを検査・確認・保証する品質管理面での中核となるポジションです。
単に指示されたものを作るだけではなく、「いかに早く」・「低コストで」・「良い品質のものを」・「納期通り」に検査・確認することができるかが重要な使命です。
そのために、職場の仲間とチームワークを大切にして、想像力と情熱をもって日々改善に取り組める方。
◆弊社の人事理念に共感頂ける方。 |
| 学歴 | ✅不問 □高卒 □専門学校卒 □短大卒 □高専卒 □大卒
□大学院卒 |
| 雇用形態 | ✅正社員 □正社員以外(契約社員、パート等) |
| 雇用期間 | ✅定め無し □その他( ) |
| 転勤 | □あり □なし ✅稀にあり（要相談） |
| 試用期間 | あり(入社日より3カ月)
※試用期間中の勤務・賃金制度に変更はありません。 |
| 勤務地 | 本社工場、第２工場等 |
| 基本給 | 167,000円～263,000円 |
| 諸手当 | ◆残業手当、家族手当、通勤手当（上限15,000円/月）、職務手当 、皆勤手当、技能手当等
◆教育・研修制度（社内e-ラーニング講習、外部講習、資格取得制度有）
◆昼食補助(弁当給食購入時) 数カ月に1回会社支給の季節のお弁当有
※交替勤務手当については、月の半分以上交替勤務を行った場合に支給。
※各種手当は規程要件該当者へ支給。 |
| 賞与 | 年2回※支給月3月・9月
|
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 定年 | ◆定年制有（一律60歳）
◆再雇用制度 有（上限65歳まで） |
| 就業時間 | （１） 08時 20分 〜 17時 00分
※(交代勤務の場合：17時00分～25時40分) |
| 休憩時間 | 65分 |
| 実働時間 | 7時間35分 |
| 年間休日数 | 120日 |
| その他休日に関する特記事項 | ◆週休二日(土日)
◆祝日※年間6回程度、祝日で出勤日あり。 会社カレンダーによる。
◆その他
・GW休暇（5日程度）
・夏季休暇（5日程度）
・年末年始休暇（5日程度）
・その他特別休暇など
※社内内規程による。
・リフレッシュ休暇
・育児休業取得実績有
・介護休業取得実績有
・看護休暇取得実績有
|
| 年間所定労働時間 | 1,857時間程度 |
| 半年経過後の年次有給休暇 | 10日 |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 退職金制度 | あり(勤続2年以上) |
| その他求人に関する特記事項 | ＊経験者優遇
＊昇給及び賞与については、会社業績、個人査定による。 |
【選考について】文系でエンジニア職、理系で文系職への応募は可能ですか？
いずれの応募も可能です。皆さんの興味・関心・適性などを考慮のうえ、選考させて頂きます。
【配属について】配属はいつ頃決定するのでしょうか？
基本的には職種を指定して募集を行いますので、応募・選考時に決定致します。
【異動について】職場内での異動はどの程度の頻度であるのでしょうか？
定期的な職場異動はありません。職場の欠員や業務負荷、教育育成を目的に異動を行うことがあります。また、本人の希望を考慮して異動を行う場合もあります。
【人材育成について】研修制度はありますか？
新入社員研修、キャリア採用研修、職場内教育(ＯＪＴ)、e-ラーニング、階層別外部講習、その他様々な外部講習、資格取得等の自己啓発支援を行っております。
【福利厚生について】有給休暇は何日くらいとれますか？
初年度は入社後6カ月経過した時点で10日の休みが付与されます。その後1年経過するごとに1日増えて、最大20日間の休みが付与されます。有給休暇は職場の繁忙状況に応じて個人の裁量で取得することが可能です。
【福利厚生について】育児・出産に関する制度はありますか？
長く活躍して頂くために、仕事と育児を両立するための支援制度があります。
・母子健康法に基づく保健指導や健康診断を受ける為に必要な産前、産後の特別休暇
・母子健康法に基づく保健指導や健康診断を受ける為に必要な勤務時間の短縮や時差出勤
・妊娠中の休憩時間の時間延長や回数を増やす措置
・医師等の指導を遵守する為の作業軽減や勤務時間の短縮、休業等の措置
・育児休業(無給)
・子の看護休暇(有給)
・育児のための所定外労働の制限、所定労働時間の短縮、時間外労働の制限、深夜業の制限
【福利厚生について】介護に関する制度はありますか？
長く活躍して頂くために、仕事と介護を両立するための支援制度があります。
・介護休業(無給)
・介護休暇(有給)
・介護のための所定外労働の制限、所定労働時間の短縮、時間外労働の制限、深夜業の制限
【福利厚生について】会社のイベントはどんなものがありますか？
各職場や組織横断のプロジェクト活動では、半年に1回会社が親睦費を支給して、食事会を開催しメンバーの親睦を図っています。
夏はバーベキューパーティ、冬は忘年会を会社で費用を負担して全従業員の親睦を深めています。
その他、3カ月に1回季節のお弁当としてプチ贅沢なお弁当を楽しんでもらっています。
【福利厚生について】寮や社宅はありますか？
通勤距離が長く、通勤が困難な方には借上げ社宅制度があり、一定限度内での会社補助があります。
