ひとづくりの制度
キャリアパス
私たちが目指すキャリア形成環境
教育・育成の考え方
社員自らが将来のキャリアビジョンを描き、キャリアビジョンの実現に向けて「自律的に学び・成長したい」と思えることが最も大切なことであると考えています。
社員の成長が会社の成長につながり、会社の成長が更なる社員への成長機会を提供する「成長の好循環」を通じて、お客様や社会に貢献したいと考えています。
社員ひとりひとりがキャリア形成の成長プランを描き、自律的な成長を支援致します。
人材育成については、職場内教育(OJT)を中心に、これを補完するものとして職場外教育(OFF-JT)を充実していきます。
環境変化の激しい時代において、事業環境の変化に対応できる高度な専門性と変化への対応力を兼ね備えたプロフェッショナル人材の育成に注力していきます。
また、当社はベトナム国へも工場を保有するため、グローバルで活躍できる人材の育成にも注力していきます。
これらのことから、組織的に人材育成投資を増やし各職場や社員へ積極的に学習意欲を高めることに取り組んでいます。
研修体系
研修体系は主に新入社員研修、キャリア採用研修、ビジネスパーソンとしての能力向上を図ることを目的としたe-ラーニング教育、専門性を高める為の外部講習を中心に行います。
また、社員の学びの意欲を尊重して、資格取得等の個人学習に対しても支援を行っております。
